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坚持以研发为导向，每年将超过营业收入百分之五的资金用于研发。
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坚持以奋斗者为本，以价值和贡献论功行赏，让为公司甘愿奉献、敢于付出的奋斗者们得到应有的尊重和回报。
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一切都为了客户
幸福是什么？有人说，幸福是早晨照到枕边的一缕阳光；有人说，幸福是饥肠辘辘时能够美美地饱餐一顿；也有人说，幸福是获得事业上的成功；还有人说，幸福就是拥有一个美满的家庭。 一千个人眼里有一千个哈姆雷特。其实，幸福没有绝对的答案。在人生每个阶段，幸福的定义都不同，但不外乎是物质和精神两个方面。人生就是不断向幸福靠拢的旅程。
夏日炎炎，公司本着“安全第一，预防为主”的理念，落实高温期间的劳动防护，加大了安全生产的投入。ehs部也持续关注夏季防暑和防火工作，并积极采取各种切实有效的措施，有效地预防和控制高温中暑及各项安全事故的发生，确保公司全员的健康和安全。
一个机会、一个优秀的导师、一群朋友、一个快速发展的欧菲让我在这驻留了4年，让我在南昌这个城市生根发芽，有了自己的家庭和可爱的宝贝。
他们是保障公司正常生产的“幕后工作者”，不被大家关注，一直在幕后默默付出，不畏恶劣的工作环境，坚守自己的岗位，做合格的环境守护者，让欧菲的天更蓝、水更绿、景更美。
我们身边有着一群平凡的群体，但是是不平凡的英雄，他们是欧菲光一群热心公益的普通员工，下班后帮助交警指挥交通。
17届菁英班刘敏初入欧菲，对未来充满憧憬！希望在未来的日子里践行自己的人生箴言：未来可以遗憾，但不能后悔。不悔人生，做自己的“英雄”。
大学毕业后，赵一玮选择了欧菲，转展四载，在欧菲经历成长、成熟，他想把这四年里的点滴分享给学弟学妹们！
她栉风沐雨，面对任何事时都足够认真负责、足够勤奋刻苦，成为了更好的自己。对我们来讲又何尝不是呢？只要你努力奋斗，积极进取，做最好的自己，也会得到最好的回馈。
每一个失主都希望丢失的东西能够失而复得，可是失主能否如愿以偿，大多数情况下取决于捡到钱包的人。张蜂用行动证明了欧菲人的美德与修养，用行动弘扬了欧菲的正能量。点滴好事彰显人性光辉，为张蜂的正能量行为点赞。让我们一起以张蜂为榜样，从你我做起，从点滴做起，积极传递正能量。
致敬所有奋战在“疫”线的女神们，祝福你们节日快乐、平安健康。
欧菲光自2018年起在集团层面展开6 sigma推进工作，目前已形成由上至下的“6 sigma培训 专案推动”体系，为营造全员6 sigma文化氛围打下了坚实基础和良好开端。 为全面展示6 sigma培训及改善专案推进成果，12月20日，欧菲光第二届6 sigma竞技大赛顺利开展。来自集团各事业群的精英队伍齐聚一堂，展开了一场紧张而激烈的6 sigma竞技角逐。
随着“品质月”的火热推进，qcc改善活动也迎来了硕果丰收期。9月25日，2019年欧菲光品质月•qcc发表大会在五号园区顺利开展。来自各事业群七支精英团队在大会上充分展示qcc项目成果，切磋技艺，一决高下。
8月8日，欧菲光工程师通用技能培训结训典礼暨内训启动仪式在南昌一号园区隆重举行。
为进一步了解黑带学员在学习和专案推进过程中的情况，进行经验技能的交流与互鉴，由欧菲光品质委员会举办的6 sigma黑带学员座谈会在南昌未来城园区顺利举行。
管理之道：争做优秀管理。
在欧菲品质管理元年，公司涌现出一批又一批基层的质量之星。
10月底，南昌高新区第四届职工运动会拉开序幕。
一颗星星发出的光，可能十分有限，但一片星空一起发光，或许就能照亮整个夜空。在欧菲品质管理元年，一大批注重产品质量、技术过硬的“质量之星”纷纷涌现，他们用扎实的操作和工匠般追求卓越的精神，为公司赢得客户、赢得未来。
生物识别事业群为“技能强者”和“质量之星”举行颁奖典礼
追求卓越的过程 享受完美的结果
欧菲学院开展hrbp精英培训 提升团队战斗力
3月11日，云南省华夏中等专业学校的59名学生和3名实习指导老师从千里之外的云南来到了南昌，正式加入欧菲。欧菲举办了华夏中等专业学校师生迎新会，欢迎大家的到来。
每一位残障人士都是“折翼的天使”，他们渴望拥有一双展翅高飞的翅膀，欣赏高空中的云彩，渴望拥有属于自己的事业，实现梦想。对于残障人士来说，沟通或者行动不便不仅给他们的生活带来诸多不便，在求职过程中也会遇到一些难题，甚至会被用人方拒之于门外。而欧菲却敞开大门，积极响应政府号召，为他们提供充足的就业机会。截至2017年底，仅影像南昌园区就已经吸纳了42名残疾人。
为激励全员参与热情，将改善持续到底，2月11日神奇工场举行了首期提案改善发表及表彰大会。由sensor工程部谢重教、cgs工程部廖九生、cgs工程部周青奔提出的3件提案分获特等奖、一等奖和二等奖，由品质管理处sqe何雨桐、sensor生产部彭斌、余亚龙等人提出的7件提案获得三等奖。
为贯彻实施“磐石计划”，提升人员的综合素质，增强内部凝聚力和稳定性，打造坚实的技术“脊梁”，为高新未来科技城储备基层管理干部及技术骨干，神奇工场将2018年1月定为神奇工场全员练兵月，号召全员保持饥饿感增强斗志，发挥工匠精神，传承欧菲文化。
2018年神奇工场事业群继续深入推进精细化管理，多措并举实施技能培训工程，先后开展了第一期提案改善活动、全员练兵月、技能知识竞赛等专项活动，全面提高员工职业素养，提升工作效率。
为推动全员参与生产改善，提高大家的主动性和创造性，推动公司管理创新，以达到降成本、提质量、增效益的目的，2015年，影像事业群推出提案改善活动。至今，该项活动已经举办了三届，同事们的参与热情逐年提高，为公司带来了不小的改变和可观的经济效益。
时光荏苒，岁月如歌。伴随着六月初夏的暖风，一批批莘莘学子告别了象牙塔，告别了学生时代，步入了职场，步入了社会，我也是其中一员。
整洁明亮的车间、高端大气的宿舍，装饰一新的办公室，培训中心园区呈现出一派生机勃勃的景象。但就在数月前，培训中心园区还是沙石遍地、空旷荒凉。培训中心园区因何蜕变？
近日，欧菲影像（广州）技术有限公司接到黄埔海关发布的企业认证结论通知书，成功通过aeo（经认证的经营者）高级认证。
本月质量之星
今年初，公司提出要推进精细化管理，提高生产质量和效率，进一步降低成本。截止到10月份，公司举办多场六西格玛培训，面向生产、工程、品保等多个部门。目前公司已经将六西格玛等先进质量管理理念全面融入到管理工作中，全面激发员工的工作积极性和创造性，推动全员参与质量改进和创新，为产品质量保驾护航。
他曾是一名技术人员，常年穿着无尘服在车间内工作。没有人群簇拥，也不是万众瞩目，更不会有掌声和鲜花，他就这样默默无闻、五年如一日地勤勉工作。他从未觉得自己做了了不起的事情，但正是这份踏实让人心生敬佩。其实，英雄离我们并不远，每一个对社会有用的人都堪称英雄。英雄就在我们身边。
李广友通过不断的学习、思考，改善工艺制程，为欧菲节约大量成本，也在自我提升的过程中，一步步得到领导的认可，从一名员工到班组长，再到工程师、中级工程师的成长历程。
在没有人授予你经验的时候，唯有通过不断的尝试，才能摸索出来。90后虽然有许多不足，但他们勇于尝试、敢于承担、责任心强！
师者，所以传道授业解惑也。”在每个人的记忆里，老师总是不可或缺的一个角色。他们或严厉、或幽默，把自己的经验传授给你，让你从心里感激他们的教导。在欧菲光，也有这样一群讲师。今年是全国第33个教师节，《欧菲之光》推出教师节专版，向我们生命中出现的每一位“老师”致敬。
一朝一夕都推动着光阴齿轮的转动，同我一样的青年工作者们更应体会到时间的可贵，在朝夕中投入十分的热情，挥洒滚烫的汗水，努力学习更多的技能和知识，在每一个细微的改变中贡献我们的力量。愿每一位欧菲人无悔青春，不辜负生命赋予我们的每个日日夜夜。
在苏州市总工会举办了五一劳动奖表彰大会上，我司员工刘朝顺被授予“2017年苏州市五一劳动奖章”。
为挖掘员工潜能，激发团队精神，提升团队凝聚力，加强部门人员之间的沟通交流，4月16日，触控苏州人力资源部与一处一部联手组织开展了以“提升自我，融入团队”为主题的户外拓展训练。
在你的身边，一定有这样一群美丽的人，他们勤勉工作在欧菲光这片沃土上，在这个舞台上施展自己的才华，传递着正能量。他们因坚守而美丽，因无私奉献而美丽，更因播种希望而美丽。这个美丽的人，也许就是你，也许是你身边的同事，欢迎来稿分享你们的经历，讲述最真实的故事。
坚守是一种勇气，是一种态度，是坚持内心真实的自己，也是坚持生命中所不愿放弃的种种。谈起坚守，我们不得不说的是公司的十年贡献员工们。十年的坚守不渝，十年的默默耕作，他们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。十年如一日，他们与公司同风雨、共命运，用不懈的努力为欧菲创造着一笔笔财富。苏州园区ir生产一部张晓云也是这些令人敬佩的同事中的一位。
提起英雄，也许你想到了刺秦王的荆轲，想到了乌江旁的项羽，抑或是想到了秦皇汉武、唐宗宋祖等等。而我想起的是欧菲光的产线班组长们，他们的朴实、他们的诙谐、他们的真诚、他们的担当，都让我认为他们是英雄。
我从2013年入职欧菲光，一直从事品保工作。这几年来，我遇见过各种各样的品质异常，但是其中让我印象最深刻的是ra（reliable analyse，产品可靠性测试）白雾问题，这是我入职以来经历的验证数量最多、持续时间最久的一个异常。
爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。伴着周遭响起的噼里啪啦的爆竹声，带着一丝丝说不清、道不明的自豪，我度过了在欧菲光的第二个除夕夜。
章尚京是苏州园区ir事业部的一名工程师，于2006年7月5日入职欧菲光。光阴十载，往事如烟，章尚京在欧菲光一干就是十年，他见证了欧菲光从一家名不见经传的小公司迅速发展到如今的规模。
农历春节，是我国最隆重、最热闹的一个传统节日。这一天，是万家团圆的日子，但今年春节，行政部、安保部、ehs部、各事业群还有很多同事心系公司、投身生产
初见陈勇杰，文质彬彬、温文儒雅在他身上展现得淋漓尽致。高高瘦瘦的身形，白白净净的面庞，配上一副黑细边框眼镜，端的一派风流姿态。
2016年6月，机缘巧合我加入了欧菲光，开始了我的第一份正式工作。虽然只是一个产线品保员，每天忙碌地加班，但我却在这半年的工作中收获了许多正能量，在工作中不断提高自己的能力。
想象一下：假如你走在路上，突然发现地上有一摞钱，周围没人、没有摄像头，即使你把钱悄悄地揣进自己的兜里也不会有人知道，这时候你会怎么做？
每一份工作都有一个相同的性质：在相对不变的环境里，做着日渐熟悉、直到驾轻就熟的事。也正是因为这份熟悉与习以为常，我们很难在工作中做出改变。
在咱们欧菲，有这么一支微型团队，“在路上”是他们的工作常态，这支团队就是我们的货运车队。之所以称之为微型团队，是因为这个团队只有四个人。
培训待晋升班组长3127人，合格2432人，通过率77.78%，培训时数达31270小时，平均培训满意度达到93.7%，这是2013年以来南昌园区班组长胜任力培训的数据统计。
我在深圳二厂后段工序工作的这三年多时间里，曾经遇到过各种各样的异常，其中有一个让我印象深刻，就是ir孔发白。
从6月28日报到至今，我们已经在公司待了一个多月了，期间有集训、有素质拓展、也有正在进行的车间实习。
6月22日晚上，一场由光明消防大队主办的以“关注消防，生命至上”为主题的消防安全文艺演出在公明广场举行。
在工作中，团队合作是主旋律，每一个项目的顺利完成都离不开团队的通力合作。团队上下精诚团结，每一个人在团队中发挥各自的作用，才能完成最终的任务。
2016年7月1日中国共产党迎来了95岁的生日。为了迎接建党95周年，6月30日晚，南昌经开区企业党委特筹办了“唱作红歌给党听”晚会，以丰富多彩的形式让每一名企业党员参与其中。
如今，苏州园区的班组长人手一本《学员手册》和一本《班组长工作手册》。如果班组长在生产管理中有什么疑问，基本上都可以在这两本手册中找到答案。
对于公司的改善提案活动，我算是比较早接触到的。这个项目刚开始推行的时候，我就有过初步的了解，只是那时候我和大部分人的想法一样
六月是安全生产月，各类安全活动如火如荼地开展。6月14日和6月20日，南昌高新区和南昌经开区分别举办了以安全为主题的演讲比赛
5月9日，五部一厂后段加压烘烤岗位待料停工，所以我把uv区作业员丁文鹏调到插架区进行插架作业。
去年五月，对我来说，是一个黑色的五月! 创业的失败，让我十几年的付出付之东流，我不知道自己还能做点什么!
说起班组长培训课，真的让我受益匪浅，培训中我学到了很多对实际工作有帮助的知识。
3月初，深圳园区学历教育2017年春季报名启动。经过微信平台、邮件、海报等宣传，截止目前，共计20人报名参与到此次学历教育。
2016年3月13日，对于影像事业群工程部来说是个特别的日子，因为影像事业群工程部的六对新人在这一天举行了集体婚礼。
