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坚持以研发为导向，每年将超过营业收入百分之五的资金用于研发。
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坚持以奋斗者为本，以价值和贡献论功行赏，让为公司甘愿奉献、敢于付出的奋斗者们得到应有的尊重和回报。
从我进入欧菲光到现在，时光已在不知不觉间转过了四载。四年前，我们走出青葱校园成为了欧菲光大家庭的一员，伴随着欧菲光一起成长、成熟。
稀记得，大四面临人生重大抉择时充满纠结与不确定，因为每种选择都代表着无数种可能性。每一个刚出校园的学生都是一张白纸，会染上什么颜色，很大程度上取决于第一家公司的成长环境。我们可以在白纸上写一篇绝妙好文，也可以画一些空洞、毫无意义的线条，任凭时间白白浪费。但是，最富有创造力的十年过去之后，面临的可能就是淘汰。
而这一切，我们都可以有意识地去改变。离开校园步入工作，是新的学习阶段的开始而非结束。我们在校园里所学的知识大多与自己所从事的行业相关性小，仅有学习思路和方法可以借鉴。在工作中，我们会遇到各种各样的问题，对所从事岗位领域的理解程度却决定我们怎么做事、能走多远。
回想我刚参加工作时的状态，用一句简单的话总结——身处宝地不自知。明明有资源、有机会去成长，自己却并不放在心上。一方面是对于所从事岗位的认知和重视不够，另一方面是没有理论知识也没有自学的决心。我庆幸后来被所处的工作环境激发出了学习的主动性，找到了改变的动力，否则肯定会错失几年的成长时间。这几年加速的成长或许就是当初我选择欧菲光的最大回报。
结合我目前从事基层管理的工作来说，对工作底线的坚守，对工作原则的灵活运用，与兄弟部门的互相协助和配合都非常重要。唯自强自立深入发掘问题才有话语权，只有互相配合才能实现共同的目标，这些经验让只有四年工作经历的我受益匪浅。
前尘已定，未来将来。我想对2017届菁英班的学弟学妹们说：撸起袖子加油干！自助者天助，越努力越幸运，祝愿所有拼搏的欧菲人都能得偿所愿。
每年五月的第二个星期天，是一个充满爱和幸福的节日——母亲节。为了向已经是妈妈或准妈妈的员工送上一份精致的母亲节礼物，5月6、7日，欧菲光连续两天举行“感恩母亲-蓝染丝巾”活动，让“妈妈们”通过亲手蓝染一条清新淡雅的丝巾，在体验中国传统扎染工艺的同时，感受欧菲光大家庭的温暖。
2020-05-10在集团各事业群的联合努力下，“爱心满欧菲 热血传真情”欧菲光无偿献血公益活动顺利举行。爱心满满的欧菲人积极加入到无偿献血的队伍中，以实际行动诠释“护佑生命、抗击疫情”的公益精神。
2020-04-11
