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坚持以研发为导向，每年将超过营业收入百分之五的资金用于研发。
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坚持以奋斗者为本，以价值和贡献论功行赏，让为公司甘愿奉献、敢于付出的奋斗者们得到应有的尊重和回报。
年关将至，为更全面了解实习生工作、生活状况，帮助大家解决难题，神奇工场人资部在12月6日召开金堂职中实习生座谈会，邀请事业群领导、职能周边部门负责人、驻厂老师以及实习生代表参与座谈，针对问题点现场给予解答。
cgs和sensor两大生产部门对实习生的工作情况做了详细点评。部门对实习生的工作态度、积极性高度认可，鼓励大家以更大的热情投入生产，完成产能挑战。到场的各模块负责人分别向实习生介绍了公司的发展情况，以及未来规划。同时，针对学员们关心的衣食住行问题，人资部副经理胡露将临空食堂项目及高新未来城规划等做了讲解。
会议中，胡露就员工晋升的途径、要求、待遇和春节激励政策一一向实习生介绍。他重点介绍了春节激励政策，包括春节前全勤奖、春节期间加班奖、节后返厂报到激励以及车票预订服务等一系列的人文关怀及物质奖励制度。针对自己感兴趣的方面，大家提出了很多问题和要求，比如年终奖如何发放、春节后可不可以请假回家等，胡露都对此做了答复。针对食宿问题，责任部门也现场给出了j9国际官网的解决方案。人资则将问题点制成会议纪要，并要求各相关责任部门3日内回复改善措施及整改期限，同步追踪改善结果。
会议的最后，实习生代表老师进行了发言:“学生们在工作中得到锻炼和成长，感谢欧菲这个平台，同样我们也希望学生在这里开心工作，学到知识，和欧菲一起成长。”
每年五月的第二个星期天，是一个充满爱和幸福的节日——母亲节。为了向已经是妈妈或准妈妈的员工送上一份精致的母亲节礼物，5月6、7日，欧菲光连续两天举行“感恩母亲-蓝染丝巾”活动，让“妈妈们”通过亲手蓝染一条清新淡雅的丝巾，在体验中国传统扎染工艺的同时，感受欧菲光大家庭的温暖。
2020-05-10在集团各事业群的联合努力下，“爱心满欧菲 热血传真情”欧菲光无偿献血公益活动顺利举行。爱心满满的欧菲人积极加入到无偿献血的队伍中，以实际行动诠释“护佑生命、抗击疫情”的公益精神。
2020-04-11
