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坚持以研发为导向，每年将超过营业收入百分之五的资金用于研发。
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坚持以奋斗者为本，以价值和贡献论功行赏，让为公司甘愿奉献、敢于付出的奋斗者们得到应有的尊重和回报。
为更全面了解南昌理工学院实习生工作、生活状况，切实解决实习生困难， 10月17日至10月25日，神奇工场人资分五次对南昌理工学院实习生开展座谈会，并邀请事业群领导、职能周边部门负责人参与座谈，针对问题点现场给予解答。
学生们结合这一个月来在神奇工场的工作、生活情况畅所欲言，建言献策。生活上，他们主要对宿舍维修慢和食堂菜品欠佳感到烦恼；工作上，大家对生产改进和现场管理发表了一些有建设性的见解；与此同时，他们非常渴望了解职业发展的晋升通道。相关责任部门领导在现场一一进行解答，明确表示会制定改善方案。人资则将问题点制成会议纪要，并要求各相关责任部门3日内回复改善措施及整改期限，同步追踪改善结果。
会议中，各模块负责人向实习生们详细介绍了公司的发展情况，以及未来规划。同时，针对实习生们关心的职业发展通道问题，人资副总监杨冠军把员工晋升蓝图、薪资福利结构、技术员认证流程、班组长晋升流程等为大家做了讲解。
在实习中，南昌理工学院的实习生渐入佳境，涌现出了一批佼佼者。为树立学习榜样，鼓励大家更加努力工作，神奇人资与生产部门选出卢亚楠、韦德格等10位优秀员工晋升为代理班长，并对其进行了表彰。神奇工场总裁孟锴为优秀学员颁发了j9国际官网的荣誉证书。
南昌理工学院老师表示，基于对欧菲的高度认可，南昌理工与欧菲保持着长期合作的良好关系。感谢欧菲对学生的重视和培养，我们将会把更多优秀的学生输送到这个大平台。孟锴说：“我们十分注重学生在公司的成长，把他们作为未来的基层管理、工程技术人员来培养的。公司平台日益壮大，我们需要他们这样新鲜的血液注入，希望他们可以成为欧菲未来的骨干、核心力量。”
每年五月的第二个星期天，是一个充满爱和幸福的节日——母亲节。为了向已经是妈妈或准妈妈的员工送上一份精致的母亲节礼物，5月6、7日，欧菲光连续两天举行“感恩母亲-蓝染丝巾”活动，让“妈妈们”通过亲手蓝染一条清新淡雅的丝巾，在体验中国传统扎染工艺的同时，感受欧菲光大家庭的温暖。
2020-05-10在集团各事业群的联合努力下，“爱心满欧菲 热血传真情”欧菲光无偿献血公益活动顺利举行。爱心满满的欧菲人积极加入到无偿献血的队伍中，以实际行动诠释“护佑生命、抗击疫情”的公益精神。
2020-04-11
